Номер извещения: 0169300000325002718

Общая информация о закупке

Внимание! За нарушение требований антимонопольного законодательства Российской Федерации о запрете участия в ограничивающих конкуренцию соглашениях, осуществления ограничивающих конкуренцию согласованных действий предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 14.32 КоАП РФ и ст. 178 УК РФ

Способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя): Электронный аукцион

Наименование электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: РТС-тендер

Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://www.rts-tender.ru

Размещение осуществляет: Уполномоченный орган АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА

Наименование объекта закупки: Оказание услуг по информационному сопровождению и консультационному обслуживанию компьютерных систем в соответствии с техническим заданием

Этап закупки: Подача заявок

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202503693001027001000085

Контактная информация

Размещение осуществляет: Уполномоченный орган

Организация, осуществляющая размещение: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА

Почтовый адрес: 455044,Челябинская область, г. Магнитогорск, пр. Ленина, 72

Место нахождения: 455044,Челябинская область, г. Магнитогорск, пр. Ленина, 72

Ответственное должностное лицо: Тимофеева Н. Ф.

Адрес электронной почты: timofeeva@magnitogorsk.ru

Номер контактного телефона: 7-3519-498560

Дополнительная информация: Наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты, номер контактного телефона, ответственное должностное лицо заказчика: Наименование: Муниципальное общеобразовательное учреждение «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 5 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» города Магнитогорска. Местонахождение: Российская Федерация, 455036, Челябинская область, город Магнитогорск, ул. Советской Армии, д.5/1. Почтовый адрес: Российская Федерация, 455036, Челябинская область, город Магнитогорск, ул. Советской Армии, д.5/1. Адрес электронной почты: internat5mag@mail.ru Номер контактного телефона: 8(3519) 40-00-69, Ответственное должностное лицо заказчика: Толкмит Юлия Павловна

Регион: Челябинская обл

Информация о процедуре закупки

Дата и время начала срока подачи заявок: 03.12.2025 14:37 (МСК+2)

Дата и время окончания срока подачи заявок: 12.12.2025 07:00 (МСК+2)

Дата проведения процедуры подачи предложений о цене контракта либо о сумме цен единиц товара, работы, услуги: 12.12.2025

Дата подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя): 16.12.2025

Начальная (максимальная) цена контракта

Начальная (максимальная) цена контракта: 200 400,00

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 253744604685574560100100860016203244

Информация об объекте закупки

Код позиции - Наименование товара, работы, услуги - Ед. измерения - Количество (объем работы, услуги) - Цена за ед., ? - Стоимость, ?

- 62.03.12.130 - Оказание услуг по информационному сопровождению и консультационному обслуживанию компьютерных систем в соответствии с техническим заданием 1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8 Наличие 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 Наличие 1С: Школьное питание 8 Наличие - Месяц - 12,00 - 16 700,00 - 200 400,00

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 5 ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ" ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА - 12 -

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке 1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8 Наличие Значение характеристики не может изменяться участником закупки 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 Наличие Значение характеристики не может изменяться участником закупки 1С: Школьное питание 8 Наличие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Условия оказания услуг: Цель оказания услуг: обеспечение бесперебойного функционирования программных продуктов (далее – ПП) «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения», 1С: Школьное питание. 3.1. Требования к качеству оказываемых услуг: 3.1.1. Гарантийный срок на оказанные услуги составляет не менее 6-ти месяцев с момента регистрации факта оказания услуги. 3.1.2. Исполнитель имеет статус официального партнёра 1С (1С-Франчайзи), сертифицированного на комплексное обслуживание программного обеспечения фирмы 1С, (сертификат «Центра компетенции по бюджетному учету») 3.1.3. Оказание услуг осуществляется квалифицированными специалистами, уровень подготовки которых соответствует требованиям, предъявляемым к специалистам фирмой «1С». Значение характеристики не может изменяться участником закупки Содержание услуг: При начислении оплаты за очередной отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в графе «Распределение по статьям финансирования» суммы берется по базе начисления, а способ отражения должен встать на счет 40160. Подсистема обеспечивает подготовку всех необходимых унифицированных форм по учету заработной платы (в соответствии с действующим законодательством) и других необходимых отчетов, позволяющих получить информацию за любой расчетный период: • расчетные листки по статьям финансирования; • аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям/ удержаниям; • расчетно-платежные ведомости; • платежные ведомости для получения денег через кассу; • записка-расчет об исчислении среднего заработка; • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; • карточки-справки; • суммы к выплатам; • реестры перечислений в банк; • реестры платежных ведомостей; • реестры договоров с суммами; • справки о средней зарплате; • отчет по алиментам для отправки в банк; • реестры больничных листов (с указанием дней, сумм за счет ФСС и работодателя и проч.); • списки работников с плановыми надбавками; • списки сотрудников, совмещающих должности; • почасовая оплата (для анализа работ по тарифу с указанием стоимости часа, количества отработанных и запланированных часов); • отчет по выплатам с настраиваемой детализацией, с указанием источника финансирования, КОСГУ, вида выплаты, номера ведомости, признака целевых средств; • другие необходимые отчеты. В расчетном листке необходим вывод статей финансирования, по которым прошли начисления сотрудника. В расчетном листке наличие разбивки начислений по должностям с указанием всех видов начислений и удержаний, и с подитогом «Итого по должности», и с общим итого «Итого начислено», «Итого удержано». В подсистеме реализован учет почасовой оплаты педагогических работников с возможностью автоматического расчета суммы в зависимости от количества часов, коэффициента и ставки. Значение характеристики не может изменяться участником закупки В подсистеме реализован механизм фиксации НДФЛ по статьям финансирования для определенных выплат в межрасчетный период. 4.3.6. Требования к задаче исчисления регламентированных налогов Подсистема обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц и страховых взносов в соответствующие фонды. Аналитические отчеты в системе должны предоставлять возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов необходимо формирование регламентированной отчетности в системе: • регистр налогового учета, справка о доходах 2-НДФЛ; • индивидуальные и сводные карточки по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) в системе формируются в электронном виде. Суммы страховых взносов распределяются пропорционально базе по источникам финансирования, статьям финансирования, КОСГУ, КБК, бухгалтерским счетам. 4.3.7. Требования к задаче формирования регламентированной отчетности Подсистема обеспечивает формирование следующих регламентированных отчетов: • расчет страховых взносов РСВ; • Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленный и удержанный налоговым агентом • сведения о среднесписочной численности работников; • персонифицированные сведения о физических лицах; • ЕФС-1: Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах в системе должна быть возможность детализации (расшифровки) показателей, а также режим проверки соотношений показателей. В подсистеме предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности в электронном виде. 5. Иные требования к оказываемым услугам 5.1. Исполнитель обязан обеспечить оказание услуг с учетом: • особенностей построения информационных систем Заказчика; • принятой у Заказчика практики использования типовых и нетиповых функциональных возможностей прикладных модулей ПО; 5.2. Исполнитель обязан обеспечить конфиденциальность информации, предоставленной Заказчиком в ходе исполнения обязательств по контракту, за исключением случаев, когда Исполнитель в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан предоставлять информацию третьим лицам. 6. Срок оказание услуг с 01.01.2026 г. по 11.12.2026 г. 7. Место оказания услуг: по месту нахождения Заказчика: Челябинская область, г. о. Магнитогорский, г. Магнитогорск, ул. Советской Армии, д. 5/1. 4.1. Требования к оказанию услуг по информационно-техническому сопровождению (обслуживанию) Системы: Услуги по информационно-техническому сопровождению (обслуживанию) подсистем «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения», «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Школьное питание 8» Заказчика включают в себя обновление конфигураций подсистем и сопровождение, в том числе: • обучение различным участкам в соответствии с выходящими изменениями в законодательстве и программе; • оптимизация справочников; • изменение плана счетов, при условии работы стандартных форм и отчетов; • создание новых отчетов и обработок, расширяющих функциональность системы; • изменения в модулях, не влияющие на принципы работы основных алгоритмов настройки (проведение документов и глобальный модуль); • помощь в поиске ошибок и их исправление; • помощь в составлении, формировании и отправке отчетности из конфигураций программ «1С: Бухгалтерия государственного учреждения» в финансовые органы, ФНС, СФР с использованием сервиса 1С: Отчетность; • настройку прав доступа и интерфейсов пользователей в соответствии с изменениями; • индивидуальные консультации по нетиповым хозяйственным операциям; • консультации пользователей по вопросам ведения учета в программах «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». Пользователи автоматизированной системы управления финансовой деятельностью имеют возможность получать своевременную помощь в решении задач при эксплуатации Системы. Услуги по поддержке и сопровождению Системы также включают: • информирование о выходе новых релизов через web-ресурсы; • обновление используемых программных продуктов - не позднее 24 часов с момента выхода обновления (неограниченное количество раз по мере выхода обновлений); • обновление форм регламентированной отчетности продуктов «1С» по заявке Заказчика; • консультации и помощь сотрудникам Заказчика по телефонной линии в режиме 24/7. -1С: Школьное питание 8: • настройка автоматизации процесса управления питанием; • консультирование по ведению картотеки блюд, номенклатуры продуктов по всем категориям питающихся; • консультирование по составлению меню; • помощь в складском учете продуктов по количеству и сумме с единицами измерения; • помощь в ведении норм потребления по всем обеспечиваемым категориями питающихся; • консультирование по формированию итоговых документов за период; • консультирование по контролю исполнения контрактов на поставку продуктов; • Модификация, сопровождение следующих доработок: Отчет по закупкам с расшифровкой информации о плановых количестве и цене по договору с фактическим поступлением для анализа исполнения договоров с поставщиками. Срок реагирования со стороны Исполнителя на заявку (обращение) пользователя не превышает 2-х часов. Исполнитель обеспечивает функционирование Системы в соответствии с нижеперечисленными требованиями. 4.2. Требования к работам в системе «1С: Бухгалтерия государственного учреждения» • Обеспечение корректного учета в подсистеме денежных средств, материальных ценностей, остатков по счетам, хозяйственных операций, ведомостей инвентаризации, расчетов с подотчетными лицами, поставщиками и подрядчиками, прочими дебиторами и кредиторами, формирование журналов операций, ежемесячной, квартальной и годовой отчетности в соответствии с действующим законодательством, формирование и учет актов списания недостач и оприходования излишков; • Проверку оборотов и остатков по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Сверку инвентарной картотеки с остатками по ТМЦ. Исправление ошибочных данных; • Проверку дебиторской-кредиторской задолженности с остатками по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Сверку кассовых и фактических расходов за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Проверку наличия и правильность заполнения КОСГУ по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Помощь при формировании заключительных оборотов за отчетный период; • Помощь при формировании отчетности в соответствии с действующим законодательством; • Доработка типовых отчетов по требованию Заказчика; • Добавление печатных форм к документам; • Консультации пользователей по вопросам ведения бюджетного учета в подсистеме. 4.3. Требования к подсистеме «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» Подсистема «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для решения следующих задач: • учет кадров и анализ кадрового состава; • планирование и анализ фонда оплаты труда; • контроль штатного расписания; • персонифицированный учет; • расчет заработной платы; • исчисление регламентированных налогов; • регламентированная отчетность по заработной плате; • формирование проводок по бухгалтерскому плану счетов; • разграничение прав доступа для разных категорий пользователей. Исполнителю необходимо выполнить следующие работы: • адаптация процессов кадрового учета, расчета заработной платы и ведения штатного расписания в подсистеме в соответствии с внутренней учетной политикой учреждения; • реализация обмена данными между устанавливаемой системой и другими внутренними автоматизированными системами учреждения; • проведение обучения пользователей работе с подсистемой; • оказание поддержки специалистам Заказчика на протяжении всего срока исполнения контракта. 4.3.1. Требование к задаче по учету кадров и анализу кадрового состава Подсистема обеспечивает хранение персональных данных работников учреждения и служебной информации: • подразделение • должность • график работы • количество занимаемых ставок • вид занятости • трудовая книжка • информация о повышении квалификации • информация о выходе на пенсию • информация по личным данным сотрудника • прочей необходимой информации. В подсистеме автоматизированы процессы регистрации и продвижения работника в учреждении: прием на работу, кадровые перемещения, замещения, совмещения, назначение надбавок, отпуска и увольнения. В печатных бланках реализована возможность изменения состава ответственных лиц, подписывающих документы. Подсистема полностью обеспечивает учет отпусков по сотрудникам, включая учет дополнительных отпусков, в соответствии с требованиями законодательства (контроль остатка дней по видам отпусков, отзыв из отпуска, перенос отпусков в связи с болезнью сотрудника, изменение рабочего периода сотрудника, расчет дней компенсации отпуска или удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении). Подсистема обеспечивает формирование отчетов для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках, в их числе списки работников учреждения, движение кадров, статистика кадров и др. Подсистема отчетности предоставляет возможности пользователям по настраиванию аналитических отчетов в необходимых разрезах по необходимым данным, хранящимся в базе данных. Подсистема обеспечивает формирование следующих отчетов: форма П-4, среднесписочная численность и др. На основании кадровых данных необходимо получать унифицированную форму Т-2. Форма Т-2 содержит всю историю кадровых изменений сотрудника за весь период работы, как по основному месту работы, так и по совместительству. 4.3.2. Требования к задаче планирования и анализа фонда оплаты труда Планирование фонда оплаты труда осуществляется с помощью штатного расписания. Штатное расписание предоставляет собой совокупность всех штатных единиц. Для каждой штатной единицы указываются профессиональный состав, должность, подразделение, количество ставок, группа/уровень, ставка оклада, вид надбавки, размер надбавки, сумма надбавки, общая сумма оплаты. Для каждой штатной единицы определяется внутренняя аналитика учета. Подсистема обеспечивает формирование отчетности по штатному расписанию, в том числе: • штатное расписание в виде унифицированной формы Т-3, • штатная расстановка (с развернутой информацией по ставкам, надбавкам, окладам, уровням, группам), • кадровые изменения, • изменение штатного расписания, • штатное расписание по подразделениям (без должностей), • сравнение плановых надбавок с фактом. Формирование отчетов штатного расписания осуществляться с возможностью добавления детализаций и отборов по существующей аналитике, а также добавления вариантов отчетов по анализу штатного расписания. Наличие возможности формирования штатного расписания прошлых периодов, если произошли изменения. 4.3.3. Требования к задаче контроля штатного расписания Подсистема обеспечивает контроль штатного расписания при кадровых изменениях сотрудников, включая прием, перемещение, совмещение и замещение должностей. Контроль заключается в отсутствии возможности произвести кадровые изменения сотрудника в случаях отсутствия необходимого количества свободных ставок по штатному расписанию (по должности, подразделению). 4.3.4. Требования к задаче персонифицированного учета Подсистема обеспечивает ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством. Подсистема учитывает особые условия труда работников для целей персонифицированного учета как в разрезе должностей сотрудников, так и разрезе штатных единиц. Подсистема обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям Социального Фонда РФ (СФР) регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах: • анкетные данные работников - АДВ-6-1, АДВ-6-2 и АДВ-6-3; • ЕФС-1: Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сведения для передачи в СФР в системе подготавливается как в печатном, так и в электронном виде. 4.3.5. Требования к задаче расчета заработной платы Подсистема обеспечивает автоматизированный расчет заработной платы штатных и внештатных сотрудников (по договорам гражданско-правового характера и прочих договоров) в соответствии с действующим законодательством, включая: • оплата по окладу (по дням и по часам, в зависимости от условий труда работника); • различные надбавки разового характера (рассчитываемые фиксированной суммой, в зависимости от отработанного времени и пр.); • различные надбавки длительного характера (процентом от расчетной базы, по месячной тарифной ставке, пропорционально отработанному времени и пр.); • совмещений профессий, совместительства, увеличение зоны обслуживания, как от своего, так и от чужого окладов; • расчет праздничных, сверхурочных часов, ночных часов и прочих переработок; • оплата больничных, отпусков, оплата по среднему заработку; • расчет всех видов удержаний (профсоюзные взносы, исполнительные листы, почтовые сборы и пр.); • выплата зарплаты и депонирование. Подсистема обеспечивает возможность расчета начислений, заданных произвольной формулой на уровне пользователя и зависящих от произвольных показателей. В подсистеме необходимо ведение сквозного учета всех сумм начислений, удержаний, налогов и выплат в разрезе источников финансирования, статей финансирования, кодов бюджетной классификации. При расчете среднего заработка наличие возможности распределения пропорционально расчетной базе. Наличие возможности настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования, статьям финансирования и кодам бюджетной классификации. Перерасчет больничных листов за предыдущий период производиться в текущем месяце, в котором фактически произведено начисление больничного листа, и при этом не уменьшать доход предыдущего периода. - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - 1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8 - Наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - Наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - 1С: Школьное питание 8 - Наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Условия оказания услуг: - Цель оказания услуг: обеспечение бесперебойного функционирования программных продуктов (далее – ПП) «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения», 1С: Школьное питание. 3.1. Требования к качеству оказываемых услуг: 3.1.1. Гарантийный срок на оказанные услуги составляет не менее 6-ти месяцев с момента регистрации факта оказания услуги. 3.1.2. Исполнитель имеет статус официального партнёра 1С (1С-Франчайзи), сертифицированного на комплексное обслуживание программного обеспечения фирмы 1С, (сертификат «Центра компетенции по бюджетному учету») 3.1.3. Оказание услуг осуществляется квалифицированными специалистами, уровень подготовки которых соответствует требованиям, предъявляемым к специалистам фирмой «1С». - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Содержание услуг: - При начислении оплаты за очередной отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в графе «Распределение по статьям финансирования» суммы берется по базе начисления, а способ отражения должен встать на счет 40160. Подсистема обеспечивает подготовку всех необходимых унифицированных форм по учету заработной платы (в соответствии с действующим законодательством) и других необходимых отчетов, позволяющих получить информацию за любой расчетный период: • расчетные листки по статьям финансирования; • аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям/ удержаниям; • расчетно-платежные ведомости; • платежные ведомости для получения денег через кассу; • записка-расчет об исчислении среднего заработка; • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; • карточки-справки; • суммы к выплатам; • реестры перечислений в банк; • реестры платежных ведомостей; • реестры договоров с суммами; • справки о средней зарплате; • отчет по алиментам для отправки в банк; • реестры больничных листов (с указанием дней, сумм за счет ФСС и работодателя и проч.); • списки работников с плановыми надбавками; • списки сотрудников, совмещающих должности; • почасовая оплата (для анализа работ по тарифу с указанием стоимости часа, количества отработанных и запланированных часов); • отчет по выплатам с настраиваемой детализацией, с указанием источника финансирования, КОСГУ, вида выплаты, номера ведомости, признака целевых средств; • другие необходимые отчеты. В расчетном листке необходим вывод статей финансирования, по которым прошли начисления сотрудника. В расчетном листке наличие разбивки начислений по должностям с указанием всех видов начислений и удержаний, и с подитогом «Итого по должности», и с общим итого «Итого начислено», «Итого удержано». В подсистеме реализован учет почасовой оплаты педагогических работников с возможностью автоматического расчета суммы в зависимости от количества часов, коэффициента и ставки. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - В подсистеме реализован механизм фиксации НДФЛ по статьям финансирования для определенных выплат в межрасчетный период. 4.3.6. Требования к задаче исчисления регламентированных налогов Подсистема обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц и страховых взносов в соответствующие фонды. Аналитические отчеты в системе должны предоставлять возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов необходимо формирование регламентированной отчетности в системе: • регистр налогового учета, справка о доходах 2-НДФЛ; • индивидуальные и сводные карточки по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) в системе формируются в электронном виде. Суммы страховых взносов распределяются пропорционально базе по источникам финансирования, статьям финансирования, КОСГУ, КБК, бухгалтерским счетам. 4.3.7. Требования к задаче формирования регламентированной отчетности Подсистема обеспечивает формирование следующих регламентированных отчетов: • расчет страховых взносов РСВ; • Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленный и удержанный налоговым агентом • сведения о среднесписочной численности работников; • персонифицированные сведения о физических лицах; • ЕФС-1: Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах в системе должна быть возможность детализации (расшифровки) показателей, а также режим проверки соотношений показателей. В подсистеме предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности в электронном виде. - 5. Иные требования к оказываемым услугам 5.1. Исполнитель обязан обеспечить оказание услуг с учетом: • особенностей построения информационных систем Заказчика; • принятой у Заказчика практики использования типовых и нетиповых функциональных возможностей прикладных модулей ПО; 5.2. Исполнитель обязан обеспечить конфиденциальность информации, предоставленной Заказчиком в ходе исполнения обязательств по контракту, за исключением случаев, когда Исполнитель в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан предоставлять информацию третьим лицам. 6. Срок оказание услуг с 01.01.2026 г. по 11.12.2026 г. 7. Место оказания услуг: по месту нахождения Заказчика: Челябинская область, г. о. Магнитогорский, г. Магнитогорск, ул. Советской Армии, д. 5/1. - 4.1. Требования к оказанию услуг по информационно-техническому сопровождению (обслуживанию) Системы: Услуги по информационно-техническому сопровождению (обслуживанию) подсистем «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения», «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Школьное питание 8» Заказчика включают в себя обновление конфигураций подсистем и сопровождение, в том числе: • обучение различным участкам в соответствии с выходящими изменениями в законодательстве и программе; • оптимизация справочников; • изменение плана счетов, при условии работы стандартных форм и отчетов; • создание новых отчетов и обработок, расширяющих функциональность системы; • изменения в модулях, не влияющие на принципы работы основных алгоритмов настройки (проведение документов и глобальный модуль); • помощь в поиске ошибок и их исправление; • помощь в составлении, формировании и отправке отчетности из конфигураций программ «1С: Бухгалтерия государственного учреждения» в финансовые органы, ФНС, СФР с использованием сервиса 1С: Отчетность; • настройку прав доступа и интерфейсов пользователей в соответствии с изменениями; • индивидуальные консультации по нетиповым хозяйственным операциям; • консультации пользователей по вопросам ведения учета в программах «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». Пользователи автоматизированной системы управления финансовой деятельностью имеют возможность получать своевременную помощь в решении задач при эксплуатации Системы. Услуги по поддержке и сопровождению Системы также включают: • информирование о выходе новых релизов через web-ресурсы; • обновление используемых программных продуктов - не позднее 24 часов с момента выхода обновления (неограниченное количество раз по мере выхода обновлений); • обновление форм регламентированной отчетности продуктов «1С» по заявке Заказчика; • консультации и помощь сотрудникам Заказчика по телефонной линии в режиме 24/7. - -1С: Школьное питание 8: • настройка автоматизации процесса управления питанием; • консультирование по ведению картотеки блюд, номенклатуры продуктов по всем категориям питающихся; • консультирование по составлению меню; • помощь в складском учете продуктов по количеству и сумме с единицами измерения; • помощь в ведении норм потребления по всем обеспечиваемым категориями питающихся; • консультирование по формированию итоговых документов за период; • консультирование по контролю исполнения контрактов на поставку продуктов; • Модификация, сопровождение следующих доработок: Отчет по закупкам с расшифровкой информации о плановых количестве и цене по договору с фактическим поступлением для анализа исполнения договоров с поставщиками. Срок реагирования со стороны Исполнителя на заявку (обращение) пользователя не превышает 2-х часов. Исполнитель обеспечивает функционирование Системы в соответствии с нижеперечисленными требованиями. - 4.2. Требования к работам в системе «1С: Бухгалтерия государственного учреждения» • Обеспечение корректного учета в подсистеме денежных средств, материальных ценностей, остатков по счетам, хозяйственных операций, ведомостей инвентаризации, расчетов с подотчетными лицами, поставщиками и подрядчиками, прочими дебиторами и кредиторами, формирование журналов операций, ежемесячной, квартальной и годовой отчетности в соответствии с действующим законодательством, формирование и учет актов списания недостач и оприходования излишков; • Проверку оборотов и остатков по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Сверку инвентарной картотеки с остатками по ТМЦ. Исправление ошибочных данных; • Проверку дебиторской-кредиторской задолженности с остатками по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Сверку кассовых и фактических расходов за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Проверку наличия и правильность заполнения КОСГУ по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Помощь при формировании заключительных оборотов за отчетный период; • Помощь при формировании отчетности в соответствии с действующим законодательством; • Доработка типовых отчетов по требованию Заказчика; • Добавление печатных форм к документам; • Консультации пользователей по вопросам ведения бюджетного учета в подсистеме. - 4.3. Требования к подсистеме «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» Подсистема «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для решения следующих задач: • учет кадров и анализ кадрового состава; • планирование и анализ фонда оплаты труда; • контроль штатного расписания; • персонифицированный учет; • расчет заработной платы; • исчисление регламентированных налогов; • регламентированная отчетность по заработной плате; • формирование проводок по бухгалтерскому плану счетов; • разграничение прав доступа для разных категорий пользователей. Исполнителю необходимо выполнить следующие работы: • адаптация процессов кадрового учета, расчета заработной платы и ведения штатного расписания в подсистеме в соответствии с внутренней учетной политикой учреждения; • реализация обмена данными между устанавливаемой системой и другими внутренними автоматизированными системами учреждения; • проведение обучения пользователей работе с подсистемой; • оказание поддержки специалистам Заказчика на протяжении всего срока исполнения контракта. - 4.3.1. Требование к задаче по учету кадров и анализу кадрового состава Подсистема обеспечивает хранение персональных данных работников учреждения и служебной информации: • подразделение • должность • график работы • количество занимаемых ставок • вид занятости • трудовая книжка • информация о повышении квалификации • информация о выходе на пенсию • информация по личным данным сотрудника • прочей необходимой информации. В подсистеме автоматизированы процессы регистрации и продвижения работника в учреждении: прием на работу, кадровые перемещения, замещения, совмещения, назначение надбавок, отпуска и увольнения. В печатных бланках реализована возможность изменения состава ответственных лиц, подписывающих документы. Подсистема полностью обеспечивает учет отпусков по сотрудникам, включая учет дополнительных отпусков, в соответствии с требованиями законодательства (контроль остатка дней по видам отпусков, отзыв из отпуска, перенос отпусков в связи с болезнью сотрудника, изменение рабочего периода сотрудника, расчет дней компенсации отпуска или удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении). Подсистема обеспечивает формирование отчетов для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках, в их числе списки работников учреждения, движение кадров, статистика кадров и др. Подсистема отчетности предоставляет возможности пользователям по настраиванию аналитических отчетов в необходимых разрезах по необходимым данным, хранящимся в базе данных. Подсистема обеспечивает формирование следующих отчетов: форма П-4, среднесписочная численность и др. На основании кадровых данных необходимо получать унифицированную форму Т-2. Форма Т-2 содержит всю историю кадровых изменений сотрудника за весь период работы, как по основному месту работы, так и по совместительству. - 4.3.2. Требования к задаче планирования и анализа фонда оплаты труда Планирование фонда оплаты труда осуществляется с помощью штатного расписания. Штатное расписание предоставляет собой совокупность всех штатных единиц. Для каждой штатной единицы указываются профессиональный состав, должность, подразделение, количество ставок, группа/уровень, ставка оклада, вид надбавки, размер надбавки, сумма надбавки, общая сумма оплаты. Для каждой штатной единицы определяется внутренняя аналитика учета. Подсистема обеспечивает формирование отчетности по штатному расписанию, в том числе: • штатное расписание в виде унифицированной формы Т-3, • штатная расстановка (с развернутой информацией по ставкам, надбавкам, окладам, уровням, группам), • кадровые изменения, • изменение штатного расписания, • штатное расписание по подразделениям (без должностей), • сравнение плановых надбавок с фактом. Формирование отчетов штатного расписания осуществляться с возможностью добавления детализаций и отборов по существующей аналитике, а также добавления вариантов отчетов по анализу штатного расписания. Наличие возможности формирования штатного расписания прошлых периодов, если произошли изменения. 4.3.3. Требования к задаче контроля штатного расписания Подсистема обеспечивает контроль штатного расписания при кадровых изменениях сотрудников, включая прием, перемещение, совмещение и замещение должностей. Контроль заключается в отсутствии возможности произвести кадровые изменения сотрудника в случаях отсутствия необходимого количества свободных ставок по штатному расписанию (по должности, подразделению). - 4.3.4. Требования к задаче персонифицированного учета Подсистема обеспечивает ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством. Подсистема учитывает особые условия труда работников для целей персонифицированного учета как в разрезе должностей сотрудников, так и разрезе штатных единиц. Подсистема обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям Социального Фонда РФ (СФР) регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах: • анкетные данные работников - АДВ-6-1, АДВ-6-2 и АДВ-6-3; • ЕФС-1: Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сведения для передачи в СФР в системе подготавливается как в печатном, так и в электронном виде. - 4.3.5. Требования к задаче расчета заработной платы Подсистема обеспечивает автоматизированный расчет заработной платы штатных и внештатных сотрудников (по договорам гражданско-правового характера и прочих договоров) в соответствии с действующим законодательством, включая: • оплата по окладу (по дням и по часам, в зависимости от условий труда работника); • различные надбавки разового характера (рассчитываемые фиксированной суммой, в зависимости от отработанного времени и пр.); • различные надбавки длительного характера (процентом от расчетной базы, по месячной тарифной ставке, пропорционально отработанному времени и пр.); • совмещений профессий, совместительства, увеличение зоны обслуживания, как от своего, так и от чужого окладов; • расчет праздничных, сверхурочных часов, ночных часов и прочих переработок; • оплата больничных, отпусков, оплата по среднему заработку; • расчет всех видов удержаний (профсоюзные взносы, исполнительные листы, почтовые сборы и пр.); • выплата зарплаты и депонирование. Подсистема обеспечивает возможность расчета начислений, заданных произвольной формулой на уровне пользователя и зависящих от произвольных показателей. В подсистеме необходимо ведение сквозного учета всех сумм начислений, удержаний, налогов и выплат в разрезе источников финансирования, статей финансирования, кодов бюджетной классификации. При расчете среднего заработка наличие возможности распределения пропорционально расчетной базе. Наличие возможности настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования, статьям финансирования и кодам бюджетной классификации. Перерасчет больничных листов за предыдущий период производиться в текущем месяце, в котором фактически произведено начисление больничного листа, и при этом не уменьшать доход предыдущего периода.

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8 - Наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - Наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

1С: Школьное питание 8 - Наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Условия оказания услуг: - Цель оказания услуг: обеспечение бесперебойного функционирования программных продуктов (далее – ПП) «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения», 1С: Школьное питание. 3.1. Требования к качеству оказываемых услуг: 3.1.1. Гарантийный срок на оказанные услуги составляет не менее 6-ти месяцев с момента регистрации факта оказания услуги. 3.1.2. Исполнитель имеет статус официального партнёра 1С (1С-Франчайзи), сертифицированного на комплексное обслуживание программного обеспечения фирмы 1С, (сертификат «Центра компетенции по бюджетному учету») 3.1.3. Оказание услуг осуществляется квалифицированными специалистами, уровень подготовки которых соответствует требованиям, предъявляемым к специалистам фирмой «1С». - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Содержание услуг: - При начислении оплаты за очередной отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск в графе «Распределение по статьям финансирования» суммы берется по базе начисления, а способ отражения должен встать на счет 40160. Подсистема обеспечивает подготовку всех необходимых унифицированных форм по учету заработной платы (в соответствии с действующим законодательством) и других необходимых отчетов, позволяющих получить информацию за любой расчетный период: • расчетные листки по статьям финансирования; • аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям/ удержаниям; • расчетно-платежные ведомости; • платежные ведомости для получения денег через кассу; • записка-расчет об исчислении среднего заработка; • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; • карточки-справки; • суммы к выплатам; • реестры перечислений в банк; • реестры платежных ведомостей; • реестры договоров с суммами; • справки о средней зарплате; • отчет по алиментам для отправки в банк; • реестры больничных листов (с указанием дней, сумм за счет ФСС и работодателя и проч.); • списки работников с плановыми надбавками; • списки сотрудников, совмещающих должности; • почасовая оплата (для анализа работ по тарифу с указанием стоимости часа, количества отработанных и запланированных часов); • отчет по выплатам с настраиваемой детализацией, с указанием источника финансирования, КОСГУ, вида выплаты, номера ведомости, признака целевых средств; • другие необходимые отчеты. В расчетном листке необходим вывод статей финансирования, по которым прошли начисления сотрудника. В расчетном листке наличие разбивки начислений по должностям с указанием всех видов начислений и удержаний, и с подитогом «Итого по должности», и с общим итого «Итого начислено», «Итого удержано». В подсистеме реализован учет почасовой оплаты педагогических работников с возможностью автоматического расчета суммы в зависимости от количества часов, коэффициента и ставки. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

В подсистеме реализован механизм фиксации НДФЛ по статьям финансирования для определенных выплат в межрасчетный период. 4.3.6. Требования к задаче исчисления регламентированных налогов Подсистема обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц и страховых взносов в соответствующие фонды. Аналитические отчеты в системе должны предоставлять возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов необходимо формирование регламентированной отчетности в системе: • регистр налогового учета, справка о доходах 2-НДФЛ; • индивидуальные и сводные карточки по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) в системе формируются в электронном виде. Суммы страховых взносов распределяются пропорционально базе по источникам финансирования, статьям финансирования, КОСГУ, КБК, бухгалтерским счетам. 4.3.7. Требования к задаче формирования регламентированной отчетности Подсистема обеспечивает формирование следующих регламентированных отчетов: • расчет страховых взносов РСВ; • Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленный и удержанный налоговым агентом • сведения о среднесписочной численности работников; • персонифицированные сведения о физических лицах; • ЕФС-1: Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах в системе должна быть возможность детализации (расшифровки) показателей, а также режим проверки соотношений показателей. В подсистеме предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности в электронном виде.

5. Иные требования к оказываемым услугам 5.1. Исполнитель обязан обеспечить оказание услуг с учетом: • особенностей построения информационных систем Заказчика; • принятой у Заказчика практики использования типовых и нетиповых функциональных возможностей прикладных модулей ПО; 5.2. Исполнитель обязан обеспечить конфиденциальность информации, предоставленной Заказчиком в ходе исполнения обязательств по контракту, за исключением случаев, когда Исполнитель в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан предоставлять информацию третьим лицам. 6. Срок оказание услуг с 01.01.2026 г. по 11.12.2026 г. 7. Место оказания услуг: по месту нахождения Заказчика: Челябинская область, г. о. Магнитогорский, г. Магнитогорск, ул. Советской Армии, д. 5/1.

4.1. Требования к оказанию услуг по информационно-техническому сопровождению (обслуживанию) Системы: Услуги по информационно-техническому сопровождению (обслуживанию) подсистем «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения», «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Школьное питание 8» Заказчика включают в себя обновление конфигураций подсистем и сопровождение, в том числе: • обучение различным участкам в соответствии с выходящими изменениями в законодательстве и программе; • оптимизация справочников; • изменение плана счетов, при условии работы стандартных форм и отчетов; • создание новых отчетов и обработок, расширяющих функциональность системы; • изменения в модулях, не влияющие на принципы работы основных алгоритмов настройки (проведение документов и глобальный модуль); • помощь в поиске ошибок и их исправление; • помощь в составлении, формировании и отправке отчетности из конфигураций программ «1С: Бухгалтерия государственного учреждения» в финансовые органы, ФНС, СФР с использованием сервиса 1С: Отчетность; • настройку прав доступа и интерфейсов пользователей в соответствии с изменениями; • индивидуальные консультации по нетиповым хозяйственным операциям; • консультации пользователей по вопросам ведения учета в программах «1С: Бухгалтерия государственного учреждения», «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». Пользователи автоматизированной системы управления финансовой деятельностью имеют возможность получать своевременную помощь в решении задач при эксплуатации Системы. Услуги по поддержке и сопровождению Системы также включают: • информирование о выходе новых релизов через web-ресурсы; • обновление используемых программных продуктов - не позднее 24 часов с момента выхода обновления (неограниченное количество раз по мере выхода обновлений); • обновление форм регламентированной отчетности продуктов «1С» по заявке Заказчика; • консультации и помощь сотрудникам Заказчика по телефонной линии в режиме 24/7.

-1С: Школьное питание 8: • настройка автоматизации процесса управления питанием; • консультирование по ведению картотеки блюд, номенклатуры продуктов по всем категориям питающихся; • консультирование по составлению меню; • помощь в складском учете продуктов по количеству и сумме с единицами измерения; • помощь в ведении норм потребления по всем обеспечиваемым категориями питающихся; • консультирование по формированию итоговых документов за период; • консультирование по контролю исполнения контрактов на поставку продуктов; • Модификация, сопровождение следующих доработок: Отчет по закупкам с расшифровкой информации о плановых количестве и цене по договору с фактическим поступлением для анализа исполнения договоров с поставщиками. Срок реагирования со стороны Исполнителя на заявку (обращение) пользователя не превышает 2-х часов. Исполнитель обеспечивает функционирование Системы в соответствии с нижеперечисленными требованиями.

4.2. Требования к работам в системе «1С: Бухгалтерия государственного учреждения» • Обеспечение корректного учета в подсистеме денежных средств, материальных ценностей, остатков по счетам, хозяйственных операций, ведомостей инвентаризации, расчетов с подотчетными лицами, поставщиками и подрядчиками, прочими дебиторами и кредиторами, формирование журналов операций, ежемесячной, квартальной и годовой отчетности в соответствии с действующим законодательством, формирование и учет актов списания недостач и оприходования излишков; • Проверку оборотов и остатков по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Сверку инвентарной картотеки с остатками по ТМЦ. Исправление ошибочных данных; • Проверку дебиторской-кредиторской задолженности с остатками по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Сверку кассовых и фактических расходов за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Проверку наличия и правильность заполнения КОСГУ по счетам за отчетный период. Исправление ошибочных данных; • Помощь при формировании заключительных оборотов за отчетный период; • Помощь при формировании отчетности в соответствии с действующим законодательством; • Доработка типовых отчетов по требованию Заказчика; • Добавление печатных форм к документам; • Консультации пользователей по вопросам ведения бюджетного учета в подсистеме.

4.3. Требования к подсистеме «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» Подсистема «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для решения следующих задач: • учет кадров и анализ кадрового состава; • планирование и анализ фонда оплаты труда; • контроль штатного расписания; • персонифицированный учет; • расчет заработной платы; • исчисление регламентированных налогов; • регламентированная отчетность по заработной плате; • формирование проводок по бухгалтерскому плану счетов; • разграничение прав доступа для разных категорий пользователей. Исполнителю необходимо выполнить следующие работы: • адаптация процессов кадрового учета, расчета заработной платы и ведения штатного расписания в подсистеме в соответствии с внутренней учетной политикой учреждения; • реализация обмена данными между устанавливаемой системой и другими внутренними автоматизированными системами учреждения; • проведение обучения пользователей работе с подсистемой; • оказание поддержки специалистам Заказчика на протяжении всего срока исполнения контракта.

4.3.1. Требование к задаче по учету кадров и анализу кадрового состава Подсистема обеспечивает хранение персональных данных работников учреждения и служебной информации: • подразделение • должность • график работы • количество занимаемых ставок • вид занятости • трудовая книжка • информация о повышении квалификации • информация о выходе на пенсию • информация по личным данным сотрудника • прочей необходимой информации. В подсистеме автоматизированы процессы регистрации и продвижения работника в учреждении: прием на работу, кадровые перемещения, замещения, совмещения, назначение надбавок, отпуска и увольнения. В печатных бланках реализована возможность изменения состава ответственных лиц, подписывающих документы. Подсистема полностью обеспечивает учет отпусков по сотрудникам, включая учет дополнительных отпусков, в соответствии с требованиями законодательства (контроль остатка дней по видам отпусков, отзыв из отпуска, перенос отпусков в связи с болезнью сотрудника, изменение рабочего периода сотрудника, расчет дней компенсации отпуска или удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении). Подсистема обеспечивает формирование отчетов для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках, в их числе списки работников учреждения, движение кадров, статистика кадров и др. Подсистема отчетности предоставляет возможности пользователям по настраиванию аналитических отчетов в необходимых разрезах по необходимым данным, хранящимся в базе данных. Подсистема обеспечивает формирование следующих отчетов: форма П-4, среднесписочная численность и др. На основании кадровых данных необходимо получать унифицированную форму Т-2. Форма Т-2 содержит всю историю кадровых изменений сотрудника за весь период работы, как по основному месту работы, так и по совместительству.

4.3.2. Требования к задаче планирования и анализа фонда оплаты труда Планирование фонда оплаты труда осуществляется с помощью штатного расписания. Штатное расписание предоставляет собой совокупность всех штатных единиц. Для каждой штатной единицы указываются профессиональный состав, должность, подразделение, количество ставок, группа/уровень, ставка оклада, вид надбавки, размер надбавки, сумма надбавки, общая сумма оплаты. Для каждой штатной единицы определяется внутренняя аналитика учета. Подсистема обеспечивает формирование отчетности по штатному расписанию, в том числе: • штатное расписание в виде унифицированной формы Т-3, • штатная расстановка (с развернутой информацией по ставкам, надбавкам, окладам, уровням, группам), • кадровые изменения, • изменение штатного расписания, • штатное расписание по подразделениям (без должностей), • сравнение плановых надбавок с фактом. Формирование отчетов штатного расписания осуществляться с возможностью добавления детализаций и отборов по существующей аналитике, а также добавления вариантов отчетов по анализу штатного расписания. Наличие возможности формирования штатного расписания прошлых периодов, если произошли изменения. 4.3.3. Требования к задаче контроля штатного расписания Подсистема обеспечивает контроль штатного расписания при кадровых изменениях сотрудников, включая прием, перемещение, совмещение и замещение должностей. Контроль заключается в отсутствии возможности произвести кадровые изменения сотрудника в случаях отсутствия необходимого количества свободных ставок по штатному расписанию (по должности, подразделению).

4.3.4. Требования к задаче персонифицированного учета Подсистема обеспечивает ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством. Подсистема учитывает особые условия труда работников для целей персонифицированного учета как в разрезе должностей сотрудников, так и разрезе штатных единиц. Подсистема обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям Социального Фонда РФ (СФР) регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах: • анкетные данные работников - АДВ-6-1, АДВ-6-2 и АДВ-6-3; • ЕФС-1: Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сведения для передачи в СФР в системе подготавливается как в печатном, так и в электронном виде.

4.3.5. Требования к задаче расчета заработной платы Подсистема обеспечивает автоматизированный расчет заработной платы штатных и внештатных сотрудников (по договорам гражданско-правового характера и прочих договоров) в соответствии с действующим законодательством, включая: • оплата по окладу (по дням и по часам, в зависимости от условий труда работника); • различные надбавки разового характера (рассчитываемые фиксированной суммой, в зависимости от отработанного времени и пр.); • различные надбавки длительного характера (процентом от расчетной базы, по месячной тарифной ставке, пропорционально отработанному времени и пр.); • совмещений профессий, совместительства, увеличение зоны обслуживания, как от своего, так и от чужого окладов; • расчет праздничных, сверхурочных часов, ночных часов и прочих переработок; • оплата больничных, отпусков, оплата по среднему заработку; • расчет всех видов удержаний (профсоюзные взносы, исполнительные листы, почтовые сборы и пр.); • выплата зарплаты и депонирование. Подсистема обеспечивает возможность расчета начислений, заданных произвольной формулой на уровне пользователя и зависящих от произвольных показателей. В подсистеме необходимо ведение сквозного учета всех сумм начислений, удержаний, налогов и выплат в разрезе источников финансирования, статей финансирования, кодов бюджетной классификации. При расчете среднего заработка наличие возможности распределения пропорционально расчетной базе. Наличие возможности настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования, статьям финансирования и кодам бюджетной классификации. Перерасчет больничных листов за предыдущий период производиться в текущем месяце, в котором фактически произведено начисление больничного листа, и при этом не уменьшать доход предыдущего периода.

Преимущества, требования к участникам

Преимущества: Преимущество в соответствии с ч. 3 ст. 30 Закона № 44-ФЗ - Размер преимущества не установлен

Требования к участникам: 1. Требование к участникам закупок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ Дополнительные требования УСТАНОВЛЕНО в соответствии с положениями статей 1229, 1233, 1235 Гражданского кодекса РФ: Наличие у участника закупки правообладающих документов (исключительные права) на программный продукт (свидетельство о государственной регистрации программы «1С» или иной документ, подтверждающий исключительные права на программное обеспечение «1С») или партнерских и (или) договорных отношений с правообладателем программного продукта «1С» (договор коммерческой концессии и/или лицензионный договор и/или сертификат на предоставление неисключительных прав на использование программного обеспечения «1С») или иного документа, дающие право на сопровождение программного продукта «1С». В подтверждение соответствия указанным требованиям участник закупки, должен предоставить в составе заявки документы, выданные участнику закупки: правообладающие документы (исключительные права) на программный продукт (свидетельство о государственной регистрации программы «1С» или иной документ, подтверждающий исключительные права на программное обеспечение «1С») или документы, подтверждающие партнерские и (или) договорные отношения с правообладателем программного продукта «1С» (договор коммерческой концессии и/или лицензионный договор и/или сертификат на предоставление неисключительных прав на использование программного обеспечения «1С») или иной документ, дающие право на сопровождение программного продукта «1С». 2. Требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 3. Единые требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ

Сведения о связи с позицией плана-графика

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202503693001027001000085

Начальная (максимальная) цена контракта: 200 400,00

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 253744604685574560100100860016203244

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: 01.01.2026

Срок исполнения контракта: 30.12.2026

Количество этапов: 12

Закупка за счет бюджетных средств: Да

Наименование бюджета: Бюджет Магнитогорского городского округа Челябинской области

Вид бюджета: местный бюджет

Код территории муниципального образования: 75738000: Муниципальные образования Челябинской области / Городские округа Челябинской области/ / Магнитогорский

Место поставки товара, выполнения работы или оказания услуги: Российская Федерация, обл Челябинская, г.о. Магнитогорский, г Магнитогорск, ул Советской Армии, д. 5/1

Предусмотрена возможность одностороннего отказа от исполнения контракта в соответствии со ст. 95 Закона № 44-ФЗ: Да

Требуется обеспечение исполнения контракта: Да

Размер обеспечения исполнения контракта: 30 %

Порядок предоставления обеспечения исполнения контракта, требования к обеспечению: Исполнение контракта может обеспечиваться предоставлением независимой гарантии, соответствующей требованиям статьи 45 Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г. или внесением денежных средств на указанный заказчиком счет, на котором в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами, поступающими заказчику. Способ обеспечения исполнения контракта, срок действия независимой гарантии определяются в соответствии с требованиями Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г. участником закупки, с которым заключается контракт, самостоятельно. При этом срок действия независимой гарантии должен превышать предусмотренный контрактом срок исполнения обязательств, которые должны быть обеспечены независимой гарантией, не менее чем на один месяц. Размер обеспечения исполнения контракта устанавливается от цены контракта, по которой заключается контракт. Участник закупки, с которым заключается контракт по результатам определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г., освобождается от обеспечения исполнения контракта в случае предоставления таким участником закупки информации, содержащейся в реестре контрактов, заключенных заказчиками, и подтверждающей исполнение таким участником (без учета правопреемства) в течение трех лет до даты подачи заявки на участие в закупке трех контрактов, исполненных без применения к такому участнику неустоек (штрафов, пеней). При этом сумма цен таких контрактов должна составлять не менее начальной (максимальной) цены контракта, указанной в извещении об осуществлении закупки и документации о закупке. Порядок предоставления обеспечения исполнения контракта, требования к такому обеспечению установлены в соответствии со статьей 96 Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г.

Платежные реквизиты для обеспечения исполнения контракта: p/c 03232643757380006901, л/c 305015ВР, БИК 017501500, Отделение Челябинск Банка России//УФК по Челябинской области г. Челябинск, к/c 40102810645370000062

Банковское или казначейское сопровождение контракта не требуется

Информация о сроках исполнения контракта и источниках финансирования

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: 01.01.2026

Срок исполнения контракта: 30.12.2026

Количество этапов: 12

Закупка за счет бюджетных средств: Да

Наименование бюджета: Бюджет Магнитогорского городского округа Челябинской области

Вид бюджета: местный бюджет

Код территории муниципального образования: 75738000: Муниципальные образования Челябинской области / Городские округа Челябинской области/ / Магнитогорский

Документы

Общая информация

Документы

Журнал событий